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我国目前实行的男方"晚育护理假"主要出于对少生晚育公民的一种奖励。而国际社会通行的"父亲假"或"育儿假"遵循的是儿童照顾、父亲责任和性别平等的理念。本文分析了前者的局限性,建议借鉴国际社会的经验设立"父亲照顾假",并探讨了对相关法律、法规进行修改的可行性和具体条文。
Abstract：[1]Moss,P.&Deven,F.(2006).Leave policies and research:A Cross-National overview.Marriage&Family Review,39,255-285.下同.
[2]赵叶珠.妇女就业与照料孩子制度间关系的国际比较研究[J].中华女子学院山东分院学报,2004(1).
[3]Galtry,J.&Gallister,P.(2005).Assessing the optimal length of parental leave for child and parental Well-Being How Can Research Inform Policy芽Journal of Family Issues,26,219-246.
[4]Ross Parke著.李维译.父亲的角色[M].辽海出版社,2000.
[5]比如休产假56天后。1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》所规定的给予56日产假主要考虑女性身体的产后恢复,尽管其中还包括产前假.
[6]Dermott,E.(2001).New Fatherhood in Practice芽——Parental Leave in the UK.The International Journal of Sociology and Social Policy,21,4-6.McColgan,A.(2000).Family Friendly Frolics芽The Maternity and Parental Leave etc.Regulations1999.Industrial Law Journal,29,2.125-144.
基本信息:
中图分类号:C913.9
引用信息:
[1]徐安琪,张亮.父亲育儿假:国际经验的启示和借鉴[J].当代青年研究,2009,No.276(03):12-16.
2009-03-26
2009-03-26