- 刘争先;
2005年以来,香港地区青少年中出现的"隐蔽青年"现象,引起了大众和传媒的广泛关注。本文从香港的"隐蔽青年"现象入手.通过分析隐蔽青年出现的自身因素、家庭因素、社会因素等方面的原因,并借鉴、提出解决对策,以期对我们有所启示。
2007年05期 No.254 27-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 153K] [下载次数：274 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ] - 王天德;
媒介信息包围是影响当代青年次文化的重要因素,它促进着青年世界观和深层价值观的形塑,并对多元文化教育产生重大影响。以风靡全国的"电视秀"为代表的通俗文化的崛起.更使媒介素养教育为学界、政界所关注。在循规蹈矩的学校教育和极具颠覆的媒介通俗文化的夹裹中,青年媒介素养教育理性的价值取向和感性的实践活动显得愈加迫切和重要。
2007年05期 No.254 30-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 251K] [下载次数：328 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：1 ] - 唐立山;
青少年是我国未来创新人才的主体,青少年创新素质直接关系到我国社会发展的未来后劲。从人格理论出发,青少年的创新素质都必须经由养成才能实现,在青少年的创新素质养成过程中要受到来自社会、家庭和个人的种种因素影响和作用。
2007年05期 No.254 35-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 207K] [下载次数：136 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 杨张乔;
青少年活动阵地是一个交叉性很强的文化概念,需要在市场与国家之间寻求生存、发展的社会空间。非营利部门正是这一空间中一种合理的主体定位。本文从制度和政策界面,探讨其投资模式、归类标准、合作关系、管理效率、参与空间、社会机制等,提出驱动转型的管理改革、活动创新和政策评估问题。
2007年05期 No.254 39-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 284K] [下载次数：174 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 张广纯;
青少年得益于网络信息,但也有不少人在海量信息前迷失了自己,表现出网络信息强迫现象。网络信息强迫有明显表现及危害,深入研究其外在环境的诱发因素,制定出综合防范体系以削减外因的影响,对解除青少年网络信息强迫现象有重要意义。
2007年05期 No.254 45-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 223K] [下载次数：201 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：1 ]
- 刘紫婷;
大学生就业模式与社会主义市场经济、生产力的发展关系密切。根据国家未来人事制度宏观改革的趋势,通过分析大学生就业模式多元化发展的方向,归纳了"学校主导型"、"学生自主型"、"用人单位订单型"三种就业模式,研究了其性能和特征,为大学生规范就业行为、更新就业观点、形成科学的就业理念、提高就业质量提供理论依据。
2007年05期 No.254 56-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 146K] [下载次数：220 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：1 ] - 李芬;
自2003年迎来第一个高校扩招年后,大学生就业问题引起人们越来越多的关注。在目前劳动力供大于求的形势下,劳动力市场排斥表现为对大学生的生理排斥与个人经历排斥,同时还表现为大学生的自我排斥。在男女大学生面临共同的劳动力市场排斥过程下,女大学生还要面对特殊的劳动力市场排斥因素。
2007年05期 No.254 59-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 239K] [下载次数：538 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：23 ] |[阅读次数：1 ] - 李晓凤;王姝娟;
近年来,女大学生"就业难"越来越成为社会各界关注的热点问题。造成这个问题的原因既有女大学生的主体原因,也有社会环境的客体原因及政策法律的制度原因。如此,要解决女大学生就业难问题,一方面需要将社会性别意识纳入公共政策的决策主流中,以此完善我国的政策法律,另一方面也要为促进女大学生就业提供一系列的社会服务。
2007年05期 No.254 64-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 248K] [下载次数：765 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] - 郑纯;
当前,构建和谐社会的文化氛围正在逐步形成。作为培养新世纪高素质人才的高等学校,如何促进学生充分就业越来越引起全社会的关注。这是事关和谐校园、和谐社会的重大课题。在这种背景下,建设和谐高校就业文化的作用更加凸显。本文从大学校园文化入手,提出高校就业文化命题,对其重要意义进行阐述,并就如何建设和谐、健康的就业文化体系作初步探讨。
2007年05期 No.254 69-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 161K] [下载次数：323 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：11 ] |[阅读次数：2 ] - 张剑军;罗葆青;白仲航;
毕业生就业协议因其主体、内容、形式、效力等方面与普通劳动合同不完全相同,在认识上存在很多分歧,在实践中遇到许多问题。所以,从就业协议的产生和发展过程进行分析,对其法律性质深入研究,从法律的角度来认识和完善就业协议,将就业协议与劳动合同相统一,明确就业协议的法律效力和法律适用,对规范毕业生就业程序,减少争议,保证就业协议和就业计划的严肃性,维护毕业生就业秩序具有重要的现实意义。
2007年05期 No.254 72-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 252K] [下载次数：699 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：17 ] |[阅读次数：2 ] - 陈建华;
在竞争日益激烈的就业过程中,高校毕业生为尽快地适应社会,顺利地融入到一个组织之中,在行为上必须注重公益性偏好的培养。本文从人类客观存在偏好的个体差异和公共偏好区分析,阐述了公益性偏好程度与构建和谐组织的关系,提出了大学生毕业生只有重视公益性偏好培养,认同企业的组织文化,才能真正成为企业和谐组织中的一员,并为构建和谐社会的目标尽一份自己的责任。
2007年05期 No.254 77-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 197K] [下载次数：74 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：2 ]